Man tänker sig ofta ett patriarkaliskt, traditionellt och
trögt företag men faktum är ju att familjeföretagen kommer i alla storlekar och
modeller. Det finns fantastiska företag som gått i arv i hundra år eller mer –
med ett entreprenörskap som ständigt förnyas och därmed utvecklar verksamheten.
Ett konkret problem som har debatterats mycket de senaste
åren är vad som händer med företagen när de skiftas från en generation till en
annan. Många är rädda att den yngre generationen ska fördärva arvet från sina
föräldrar. Statistiken visar också att det bara är en tredjedel av företagen
som följer med till nästa generation. Detta kan tolkas som att familjeföretagen
inte överlever. Men det är en sanning med modifikation, sa Leif Melin när jag
intervjuade honom för Entréartikeln.
”Det kan vara så att de har blivit uppvaktade av andra
företag eller riskkapitalister, sålt företaget och frigjort kapital för att
starta något nytt. Det är inget misslyckande”, konstaterade han.
Det kan vara svårt att matcha köpare och säljare, men jag
fick precis ett pressmeddelande från Umeå universitet om projektet ”Bli företagare”. De skriver att 30-50 jobb har räddats i länet på grund av att man lyckats para
ihop äldre småföretagare med studenter som vill ta över. Bra initiativ!
På tisdag kommer Leif Melin, Kajsa Haag och Christine
Tidåsen till Estrad för att dela med sig av sin kunskap kring
familjeföretagandets villkor. Det kommer handla om europeisk policy kring
ägarskiften, lärandet som sker när flera generationer arbetar sida vid sida,
och om hur medarbetare, kunder och andra externa aktörer kan revitalisera
familjeföretag. Jag tror det kommer bli lärorikt både för familjeföretagare och
andra!
Vill du läsa mer om familjeföretag så finns en aktuell
artikel om Jämtlandsflyg i senaste numret av tidningen Entreprenör. ESBRI har också snickrat ihop en temasida i ämnet, med artiklar och boktips
från våra publikationer.
/Åse
Prenumerera på esbribloggen
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar