I lördags gästades Ekonomiekot av
serieentreprenören Hjalmar Winbladh (senaste bolaget är Wrapp) och
professor Magnus Henrekson, Institutet för Näringslivsforskning (IFN).
Det handlade om den startup-våg vi ser inom IT-området i Sverige nu.
Diskussionen kretsade kring vikten av samarbete mellan stora etablerade företag
och de små nystartade tillväxtbolagen, hur internet och IT är produktivitetsskapare
i alla branscher och hur vi kan se till att det blir ännu fler startups med
global potential.
När det gäller det senare lyfte både Winbladh och
Henrekson fram vikten av personaloptioner som ett verktyg i att rekrytera
kompetent personal. Magnus Henrekson presenterade samma tankar i vår föreläsningsserie Estrad för en tid sedan. Hela
föreläsningen finns att se som webb-tv.
Personligen har jag länge, utifrån lärdomar från Silicon
Valley, förespråkat detta. Det en startup har minst av är pengar – till
exempelvis löner. Ett förmånligt optionsprogram kan vara enda möjligheten att
locka till sig rätt personal. Miljöpartiet anammade nyligen dessa tankar i sin
vårbudget (sid 24).
Nu är frågan när fler partier följer efter…
/Magnus
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar